主管培训单元
除了年度员工必修培训课程, 主管和经理必须在雇用或开始新职责的30天内完成额外的培训.
主管被定义为“任何监督员工的人(有权进行或推荐有形的雇佣行动和/或指导员工的工作活动)。, 但也包括部门和项目负责人.g.(首席调查员)，即使他们不直接监督人们.
定期发布主管所需培训复习材料.
注意: 主管也需要参加为所有员工指定的培训模块.
主管人力资源问题
- 强制性的: 是的
- 新员工/主管: 在被录用或开始承担新职责之日起30天内
- 持续的监督: 定期复习
- 时间的承诺/格式: 1小时在线
有效的绩效管理和绩效评估
- 强制性的: 是的; supervisors who oversee benefit-eligible employees must complete in addition to 主管人力资源问题
- 新员工/主管: 在被录用或开始承担新职责之日起30天内
- 持续的监督: 定期复习
- 时间的承诺/格式: 1小时直播
尽量减少对委员会的无意识偏见
- 强制性的: 是的
- 新员工/主管: 在被录用或开始承担新职责之日起30天内
- 持续的监督: 每三年一次
- 时间的承诺/格式: 20分钟在线
犹他大学搜索委员会 培训
- 强制性的: 是的
- 新员工/主管: 在被录用或开始承担新职责之日起30天内
- 持续的监督: 每三年一次
- 时间的承诺/格式: 20分钟在线
所有主管培训都通过大学的员工学习管理系统进行, Bridge@UofI. 请浏览 网站 访问和/或注册培训.