每年所需培训
All employees will automatically be enrolled and receive an email regarding training access; training is delivered through Bridge@UofI. 此培训必须在委派之日起30天内完成，以满足您的年度要求.
每位员工都有责任完成年度规定的培训. 没有在截止日期前完成培训的员工将无法达到他们的工作期望.
主管负责监督员工的培训完成情况. 员工应向主管提供完成培训证书的复印件.
以满足州和联邦的要求以及大学的政策, 所有正规教职员工, 临时教职员工, 聘期超过三个月的学生雇员(包括研究生)必须成功完成特定主题的年度培训.
2023财年员工年度培训要求和时间表
识别和报告基于性别的不当行为
- 强制性的: 是的
- 频率: 每年
- 新教师/员工/ TH: 任务完成后30天内
- 继续教员/员工/ TH: 每年
- 学生员工: 所有学生雇员
- 承诺/格式: 在线60分钟
联邦教育权利和隐私法(FERPA)
- 强制性的: 是的
- 频率: 每年
- 新教师/员工/ TH: 任务完成后14天内
- 继续教员/员工/ TH: 每年
- 学生员工: 所有学生雇员
- 承诺/格式: 20分钟在线
工作场所的消防安全
- 强制性的: 是的
- 频率: 每年
- 新教师/员工/ TH: 任务完成后30天内
- 继续教员/员工/ TH: 每年
- 学生员工: 所有学生雇员
- 承诺/格式: 20分钟在线
IT安全意识
- 强制性的: 是的
- 频率: 每年
- 新教师/员工/ TH: 任务完成后30天内
- 继续教员/员工/ TH: 每年
- 学生员工: 所有学生雇员
- 承诺/格式: 上网25分钟
针对性暴力应对
- 强制性的: 是的
- 频率: 每年
- 新教师/员工/ TH: 每年
- 继续教员/员工/ TH: 每年
- 学生员工: 所有学生雇员
- 承诺/格式: 20分钟在线
利益冲突或承诺:身份和报告
- 强制性的: 是的
- 频率: 每年
- 新教师/员工/ TH: 任务完成后30天内
- 继续教员/员工/ TH: 一年两次的
- 学生员工: 所有学生雇员
- 承诺/格式: 上网10分钟
员工政策和期望审查
- 强制性的: 是的
- 频率: 每年
- 新教师/员工/ TH: 每年
- 继续教员/员工/ TH: 每年
- 学生员工: 所有学生雇员
- 承诺/格式: 20分钟在线
为什么我们需要每年参加一次培训?
作为365滚球官网合规计划的一部分，所有员工都必须参加年度培训.
识别和报告基于性别的不当行为: 《365滚球官网》规定对特定员工进行年度培训，这是所有员工公认的最佳做法. 另外, 爱达荷州教育委员会的政策规定，所有员工“都应接受与第九条和该机构的第九条政策有关的培训.”
联邦教育权利和隐私法(FERPA): 家庭教育权利和隐私法案(FERPA) (20 U.S.C. § 1232g; 34 CFR Part 99).
工作场所的消防安全: 《365体育滚球》, 由爱达荷州采用, 要求员工接受防火培训, 疏散, 及消防安全作为新雇员入职培训的一部分，其后每年不少于一次(第406条).
IT安全意识: 爱达荷州行政命令2017-02要求年度培训与最高水平的信息获取相匹配.
针对性暴力应对: 这是一项大学采用的最佳实践培训，于2024财年采用.
利益冲突或承诺:确定并报告: 由注册欺诈审查员协会支持的所有员工定期培训的一部分- 2016年年度报告, 爱达荷州教育和人力资源委员会.
员工政策和期望审查所有员工都必须每年审查指定的政策和期望. 这种审查要求员工阅读和理解具体的文件、政策和程序. 2024财年的主题包括多元化和公平，以及道德行为.